+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Реорганизация в форме преобразования документы

Записаться Под реорганизацией в форме преобразования в соответствии гл. Прежняя фирма прекращает свою деятельность, и создаётся новое юридическое лицо. Одновременно в процессе реорганизации юридического лица путём преобразования меняются устав и иные учредительные документы. Все права и обязанности от старой компании переходят к новой. В отличии от иных видов реорганизации присоединения, выделения, слияния начинает этот процесс одно юридическое лицо, но в итоге создаётся совершенно другое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ По общему правилу организация считается реорганизованной с момента регистрации вновь возникшей компании.

Реорганизация ЮЛ

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ По общему правилу организация считается реорганизованной с момента регистрации вновь возникшей компании.

Таким образом, при преобразовании компании в другую форму первая считается реорганизованной с момента внесения записи о государственной регистрации второй организации п. При изменении организационно-правовой формы компании работодателя все остальные условия трудового договора сохраняются: Реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ч.

В общем случае об изменениях условий трудового договора новый работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Если работник сам не хочет работать в новой компании, то основанием увольнения будет пункт 6 статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Соблюдение двухмесячного срока не является необходимым срок может быть сокращен , если работники реорганизованной компании готовы работать с новым работодателем на предлагаемых им условиях. С каждым сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, как это предусмотрено статьей 57 ТК РФ.

В любом случае даже если трудовые договоры по истечении двух месяцев будут расторгнуты факт реорганизации работодателя должен быть зафиксирован в трудовых книжках. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от Образцы приказа и записи в трудовую книжку приведены на с.

Если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке на основании соответствующего приказа делается вторая запись о переводе на должность образец 3.

Компенсацию за неиспользованный отпуск придется выплатить только в одном случае — если работник после реорганизации увольняется. Зарплата До внесения соответствующих изменений в условия трудовых договоров новый работодатель обязан производить оплату труда в порядке, установленном реорганизованной компанией и закрепленном в договорах.

Заработную плату после реорганизации работники будут получать на основании нового коллективного договора и новых правил трудового распорядка только после подписания дополнений к уже действующим трудовым договорам с компанией-правопреемником.

Отпускные Так как трудовые отношения с работниками сохраняются, их отпускной стаж не прерывается. Он исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения увольнения работника. Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими графиками ст.

Отпускные рассчитываются с учетом их зарплаты в реорганизованной компании ст. Пособия Что касается пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то новый работодатель рассчитывает их исходя из заработка сотрудника за два года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей ч.

До утверждения новой формы справки о сумме заработка применяется форма справки, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от Если работник заболел до реорганизации компании и продолжает болеть после завершения реорганизации.

Правопреемник выплачивает пособия по временной нетрудоспособности по всем больничным работников прежней компании, выданным как до, так и после ее реорганизации. Предупредите работников о том, что в листке нетрудоспособности следует указать название нового работодателя. В соответствии с п. В рассматриваемом случае целесообразно оформлять листок по окончании болезни, то есть в период, когда реорганизация завершена.

Если работница реорганизуемой компании находится в отпуске по беременности и родам, то соответствующее пособие было назначено и выплачено предыдущим работодателем. А вот отпуск по уходу за ребенком будет оформляться уже новым страхователем.

При этом расчет пособия будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка Если работник на момент реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком, то ему не нужно писать новое заявление на отпуск и выплату пособия.

Если на этот момент ему еще выплачивается пособие по уходу за ребенком, то старая компания выплачивает его до момента прекращения деятельности, а компания-правопреемник начинает его выплачивать в том же размере со дня перехода к ней работника.

При этом размер пособий измениться не должен, поскольку расчет будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. Страховые взносы Организация, производящая выплаты в пользу работников, должна представлять расчеты по страховым взносам в территориальные органы ПФР и ФСС РФ по итогам каждого отчетного периода.

Расчетный период Задолженность реорганизованной компании по страховым взносам перед фондами погашает ее правопреемник ч. При этом не имеет значения, было ли ему известно до завершения реорганизации о наличии такого долга Для организации, которая будет реорганизована в порядке преобразования, последним расчетным периодом является период с начала года до даты завершения реорганизации, то есть до даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности преобразованного юридического лица п.

А база по страховым взносам рассчитывается нарастающим итогом с начала года. И может случиться так, что на дату реорганизации облагаемая база, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, достигла или близка к достижению предельной величины в году — руб.

В связи с этим возникает вопрос: Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том числе и в форме преобразования Несмотря на то что права и обязанности преобразованной организации переходят к правопреемнику ст.

Персонифицированная отчетность Реорганизуемая компания обязана представить в ПФР сведения персонифицированного учета в отношении уволенных работников п. Отчитаться по форме 2-НДФЛ с начала года до момента прекращения деятельности должна прежняя компания, а не компания-правопреемник.

Об этом сказано в письмах Минфина России от Москве от Компания-правопреемник будет предоставлять работникам стандартные налоговые вычеты с момента начала их работы в этой компании с учетом зарплаты, полученной с начала того календарного года, в котором проведена реорганизация п.

Имущественный вычет. Если работник получал у прежнего работодателя имущественный вычет, получать его автоматически у правопреемника он не сможет, так как в уведомлении о подтверждении права на имущественный вычет утверждено приказом ФНС России от Чтобы вычет начал предоставлять правопреемник, работник должен получить новое уведомление письма Минфина России от Бухгалтерские хлопоты при реорганизации компании Заключительная отчетность.

Заключительная бухгалтерская отчетность реорганизованных компаний включает в себя те же формы, что и годовой отчет: К этим документам прилагаются пояснительная записка и заключение аудиторов.

Последний документ нужен, когда на этом настаивает пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 7 августа г. Заключительная бухгалтерская отчетность закрывающихся организаций должна быть сформирована на день, предшествующий появлению в ЕГРЮЛ новых компаний. Для этого необходимо сделать проводки: Обычно государственная регистрация новой организации происходит гораздо позже оформления передаточного акта разделительного баланса.

Все это время реорганизуемая компания может вести свою деятельность: Возникающие расходы следует отражать в заключительной отчетности реорганизуемой компании. Поэтому данные передаточного акта будут отличаться от сведений бухгалтерской отчетности. Все изменения нужно расшифровать в пояснительной записке или в уточнениях к передаточному акту.

Это бывает, когда к одной компании присоединяется другая. Или если из компании выделена часть. Следовательно, сдать отчетность нужно в течение трех месяцев с этой даты. Исключением из этого правила является реорганизация в форме присоединения. Как составить и сдать расчет взносов на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев форма-4 ФСС Когда сдавать расчет при ликвидации Когда организация находится на стадии ликвидации, расчет нужно подавать в особом порядке.

При этом решение о ликвидации может быть принято как в середине расчетного периода, то есть года, так и по его окончании. В последнем случае форму-4 ФСС нужно сдать в общем порядке. Если же заявление о ликвидации организация будет подавать в налоговую инспекцию до конца текущего года, прежде чем это сделать, нужно сдать расчет по форме-4 ФСС.

В нем отразите данные за период с начала года и по день, когда представите отчет в отделение ФСС России. Сумму взносов по сданному расчету нужно будет перечислить в ФСС России в течение 15 календарных дней начиная со дня, следующего за датой представления отчетности.

Закон от В случае реорганизации плательщика страховых взносов - организации уплата страховых взносов, а также представление расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам осуществляются его правопреемником правопреемниками независимо от того, были ли известны до завершения реорганизации правопреемнику правопреемникам факты и или обстоятельства неисполнения или ненадлежащего исполнения реорганизованным юридическим лицом обязательств по уплате страховых взносов.

Если разделительный баланс не позволяет определить долю правопреемника реорганизованного юридического лица либо исключает возможность исполнения в полном объеме обязанностей по уплате страховых взносов каким-либо правопреемником и такая реорганизация была направлена на неисполнение обязанностей по уплате страховых взносов, по решению суда вновь образованные юридические лица могут солидарно исполнять обязанность по уплате страховых взносов реорганизованного лица.

Приказ Минздравсоцразвития России от При ликвидации страхователя - юридического лица прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя он представляет в территориальный орган фонда по месту регистрации в качестве страхователя индивидуальные сведения об уволенных в связи с этим застрахованных лицах, работавших у него, в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя , но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

При реорганизации страхователя - юридического лица он представляет в территориальный орган фонда по месту регистрации в качестве страхователя индивидуальные сведения об уволенных в связи с этим работниках в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта разделительного баланса , но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации.

При прекращении у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, он представляет индивидуальные сведения об уволенных в связи с этим застрахованных лицах, работавших у него, одновременно с заявлением о снятии его с регистрационного учета в качестве страхователя.

Представление в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о страховых взносах и страховом стаже При реорганизации страхователя - юридического лица он представляет сведения, предусмотренные пунктами 2 и 2. В случае реорганизации страхователя - юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу он представляет сведения об уволенных работниках не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Частые вопросы. После реорганизации ЗАО перестает существовать.

Реорганизация предприятия в форме преобразования

Принятие решения на общем собрании о преобразовании; 2. Формирование пакета документов на регистрацию; 3. Регистрация в ФНС; 4. Подача документов в ИФНС Регистрация новой организации в налоговой инспекции, получение в налоговой инспекции учредительных документов, получение выписки из ЕГРЮЛ, уничтожение печати реорганизуемой организации.

Время пришло! Преобразование ЗАО в ООО

Перейти на новый сайт Существует пять форм реорганизации юридического лица: Реорганизация путем преобразования заключается в изменении организационно-правовой формы юридического лица. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Изменение наименования для преобразованного предприятия. Здесь стоит учитывать, что наименование должно раскрывать суть работы, проводимой организацией. Помимо этого, слова и символы, принадлежащие к субъектам РФ Москва, Екатеринбург, гербы городов и областей могут использоваться только при получении соответствующих разрешений. Также запрещено использовать в названиях аббревиатуры зарубежных ОПФ, на русском языке. Возможно изменение при реорганизации юридического адреса предприятия. В таком случае будет увеличен срок преобразования. Документы на проведение процедуры подаются в органы по указанному изначально адресу.

Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис , на обработку своих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера в том числе о специальных предложениях и акциях Компании через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи. Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения.

Изменение наименования для преобразованного предприятия. Здесь стоит учитывать, что наименование должно раскрывать суть работы, проводимой организацией. Помимо этого, слова и символы, принадлежащие к субъектам РФ Москва, Екатеринбург, гербы городов и областей могут использоваться только при получении соответствующих разрешений. Также запрещено использовать в названиях аббревиатуры зарубежных ОПФ, на русском языке.

Реорганизация предприятия в форме преобразования

Подробнее Данный способ уведомления может быть предусмотрен в уставе или внутренних документах в качестве дополнительного. Информация материалы , подлежащая представлению участникам ООО, и порядок ее предоставления. К такой информации материалам относятся: Кроме того, целесообразно предоставить участникам общества сведения о позиции совета директоров наблюдательного совета относительно повестки дня общего собрания, а также об особых мнениях членов совета директоров наблюдательного совета по каждому вопросу повестки дня пп. Информация и материалы должны быть предоставлены всем участникам для ознакомления в помещении исполнительного органа ООО в течение 30 дней до проведения общего собрания.

Устав или учредительный договор Устав — важнейший учредительный документ. Текст устава принимается общим собранием учредителей. Конечно, текст данного документа можно найти в интернете, но лучше разработать его самостоятельно.

Реорганизация преобразование

В рамках данного материала поговорим о реорганизации в форме преобразования. Реорганизация в форме преобразования. Что это такое? Согласно п. При этом права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются. Допускается реорганизация с одновременным сочетанием различных ее форм представленных на схеме , а также с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах.

Передача документов при реорганизации

Пошаговая инструкция преобразования: Реорганизация преобразование Подборка наиболее важных документов по запросу нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Нормативные акты. При юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей участников , изменение которых вызвано. Сроки и этапы реорганизации в форме преобразования Сроки и этапы реорганизации в форме Развитие многих организаций часто приводит к некоторым поправкам в структуре фирмы.

Услуги курьера при подаче документов в ИФНС Московской Реорганизация в форме преобразования в году.

ЗАО преобразовать в ООО

Сопровождение вас сотрудником компании к нотариусу нотариус без очереди: Бесплатные консультации в процессе осуществления вашей зарегистрированной компанией деятельности; пакет услуг при реорганизации общества путем преобразования услуга под ключ:

Реорганизация АО в ООО

Из ОАО в ООО Виды реорганизации Данный процесс может проходить по-разному, всего существует 5 видов реорганизации, их аспекты следует применять в зависимости от актуальной ситуации, которая сложилась в фирме. Выделяют следующие типы реорганизационных изменений регулируется статьями 57, 58 ГК РФ: Каждая из этих форм действует при определенных проблемных моментах фирмы, самой распространенной в условиях реальных рыночных отношений является реорганизация в форме преобразования.

Процесс преобразования юридических лиц включает в себя несколько этапов: Определение новой организационно-правовой формы существующего юридического лица. Принятие решения о преобразовании.

Реорганизация в форме преобразования. Что необходимо знать «вмененщику»?

Отправляя сообщение, я принимаю пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности данного сайта В стоимость реорганизации в форме преобразования входит: Реорганизация в форме преобразования как способ оптимизации бизнеса В отличие от других форм реорганизации, преобразование не меняет количественный состав участников рынка. В результате процедуры одно юридическое лицо прекращает существование и возникает новое с иной организационно-правовой формой, наследует все права и обязательства выбывающего хозяйствующего субъекта.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация - слияние, присоединение, выделение
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Тарас, для Вашего ведома если кидать деньги на счёт юр. лица (2600. так называемый свыше 15 тыс грн, не 150 именно 15 тыс грн, банк требует паспорт от получателя денег, эти суммы тоже попадают в фин. мониторинг. Два года назад ещё и нужно было писать, что не финансируешь терроризм

  2. Ювеналий

    Добрый день . а в какой суд обращаться с заявлением?

  3. Глеб

    Тут нужна помощь zpsanek!

  4. Никон

    3. По каждому делу предварительное следствие длится разное время и процессуальный статус по разным делам у лица может быть разный, например могут сразу допросить подозреваемым и могут сразу избрать меру пресечения, а не ждать 6 месяцев.

  5. Гаврила

    Затвердження рішення правління або голови правління про

  6. Клементина

    Это в школах надо рассказывать с первого класса , в России все таки живем . Можно за просто так сесть

  7. Ганна

    Ваще похуй,занимаюсь автозвуком,давлю 130 дБ спокойно)))

  8. Куприян

    Спасибо Тарас. Как всегда просто, понятно и доходчиво. Постоянно смотю Ваши видео